Die hof beslis vrou is onbillik ontslaan ná 'n suksesvolle IVF-behandeling

'N Arbeidsgeregshof in Birmingham het beslis dat 'n administratiewe assistent wat suksesvol met vrugbaarheidsbehandeling ondergaan is, gediskrimineer is nadat sy aan haar base gesê het dat sy swanger is

Die tribunaal het gehoor dat Gita Karavadra tyd geneem het vir haar werk by die Smethwick-gebaseerde BJ Cheese Packaging, maar toe is sy nie toegelaat om terug te keer werk toe sy haar werkgewers gesê het dat die behandeling suksesvol was nie.

Die tribunaal het eenparig saamgestem dat Gita nie vir ontslag oorweeg is voordat sy hulle van haar swangerskap vertel het nie en beslis dat dit die hoofrede vir haar diensbeëindiging is.

In Februarie het sy aan haar baas, N Jhinjer, gesê dat sy beplan om op 'n sekere punt in die toekoms met vrugbaarheidsbehandeling te begin nadat sy 'n miskraam gehad het.

Gita begin einde Mei 2018 met vrugbaarheidsbehandeling en vra haar base vir 'n maand se jaarlikse verlof, waarop hy ingestem het.

Sy het gedurende die maand 'n aantal afsprake vir vrugbaarheidsklinieke bygewoon en op 24 Junie versoek sy nog 'n maand verlof vir eierversameling, wat op 27 Junie plaasgevind het.

Gita het ontdek dat sy op 13 Julie swanger was, maar het niemand destyds vertel nie. Sy het die gewone toetse afgelê en op 24 Julie nog twee weke vakansie gevra, wat volgens haar base 'geen probleem' was nie.

Op 8 Augustus het sy met mnr. Jhinjer gestuur om te sê dat sy op 13 Augustus wil terugkeer werk toe, maar geen antwoord ontvang nie

Mnr. Jhinjer het op 10 Augustus vir Gita gebel en in die gevolglike gesprek het hy gesê dat haar vakansie personeeltekorte tot gevolg gehad het en dat hy sy vakansie moes kanselleer. Gita het vir hom gesê sy is swanger. Hy het glo aan haar gesê dat hy niemand in diens gehad het wat swanger was nie en dat hy nie weet hoe om die situasie te hanteer nie.

Gita het vir hom gesê dat sy wil terugkeer werk toe en hy het gesê hy sal na haar toe terugkeer.

Toe sy niks hoor nie, gaan sy op 22 Augustus die kantoor in om met 'n ander direkteur, Bob Jhinjer, te praat, wat vir haar sê dat sy 'nie kan terugkeer werk toe nie'.

Die tribunaal het dit as effektiewe ontslag beskou, maar hy het aangevoer dat sy na 'n maand vakansie nie na haar werk kon terugkeer nie en dat hy nie tot die verdere vakansieversoeke sou instem nie.

Gita het altesaam £ 21,081.14 toegeken vir verlies aan verdienste en lone, kraamvergoeding, verlies van statutêre regte en skade aan gevoelens.

Om die volledige oordeel te lees, kliek hier.

Nog geen kommentaar

Los Kommentaar

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie.

Vertaal »