Voedselaflewerings-app Swiggy begin 'n nuwe beleid vir kindersorg en ouerskap

Swiggy, een van Indië se suksesvolste apps vir voedselaflewering, het onlangs 'n nuwe voordeelbeleid vir sy werknemers bekendgestel, wat aanneming, vrugbaarheidsorg en surrogaatskap insluit.

Op die voorpunt van Indië het Swiggy gesê dat hulle toegewyd is aan die behoeftes van moderne ouerskap. Ouers hoef nie biologies te wees nie - surrogate en aanneemouers sal ook gedek word.

Girish Menon, Swiggy se vise-president van menslike hulpbronne, sê: "Ons het vyf jaar gelede begin met 'n handelsmerk wat gebruikers gerieflik bied, en ons demonstreer steeds dieselfde filosofie om gemak aan werknemers te lewer deur 'n verskeidenheid voordele wat hul verskillende behoeftes. ”

Swiggy lyk toegewyd tot 'n moderne opvatting van ouerskap, wat enkelouers, LGBTQ + -ouers en aanneemouers dek.

Vrugbaarheidsorg en ondersteuning word aangebied aan diegene wat sukkel om swanger te raak, of diegene wat die hulp van 'n surrogaat of spermskenker soek

Die geslagsneutrale beleid bied 26 weke verlof aan die primêre versorger, en 'n addisionele 15 dae verlof vir die sekondêre versorger.

Benewens addisionele verlof en ondersteuning, maak Swiggy veranderinge aan die kantoorervaring ten einde werknemers 'n stresvrye oorgang na ouerskap te bied. Sommige van hul spesiale toegewings sluit in ergonomiese sitplekke, parkeerplekke wat spesiaal gereserveer is, reisvergoeding, vergoeding vir welstandssessies en jaarlikse verbandverlof.

In 'n seldsame stap vir werkgewers, sal Swiggy ook ondersteuning bied vir sommige van die tragedies en uitdagings wat in ouerskap kan voorkom. Hulle bied ses weke mediese verlof aan vir mediese beëindiging en miskraam, sowel as 'n ekstra week betaalde verlof vir die maat. Benewens hierdie voordele, bied Swiggy hul voltydse werknemers vyf addisionele verlofdae per kalenderjaar aan, sodat werknemers beradingsessies, wettige afsprake en mediese prosedures kan bywoon.

Girish Menon gaan voort: "As ons die reis van ouerskap en die lewensiklus van die ouer in gedagte hou, het ons hierdie geslagsneutrale beleid ontwerp om die beste werksmag te pas."

“Ons beleid vir kindersorg is inklusief en dek elke fase van ouerskap, tot op die punt om te besluit om ouer te wees tot deurlopende kindersorg. Ons wil hê dat 'n ouer absoluut stresvry moet wees in een van hul belangrikste lewensreise. ”

Al hoe meer maatskappye kies om hul werknemers robuuste vrugbaarheids- en ouerskappakkette aan te bied

Swiggy is beslis 'n leier in Indië. Werkgewers begin besef dat wanneer hulle ouers versorg en hul lewens vergemaklik, werknemers meer toegewyd en produktiewer sal wees. Hulle sal langer by die onderneming bly en die algehele sukses verhoog.

Bied u werkgewer vrugbaarheidsvoordele? Dink u dat meer werkgewers hierdie voordele moet aanbied? Sou u meer geïnteresseerd wees in 'n werk wat u hierdie voordele bied? Ons sal dit graag van my wil hoor by mystory@ivfbabble.com

Nog geen kommentaar

Los Kommentaar

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie.

Vertaal »