Stork Club bied 'n nuwe vrugbaarheidsvoordeel aan donateur-eier en sperma

Junie 25th, die Amerikaanse kraamsorgplatform Stork Club aangekondig dat hulle 'n vennootskap met Fairfax Cryobank en Fairfax Eggbank, wat in Virginia gebaseer is, sal saamwerk om 'n dekking van skenker-eier en sperma aan hul kliënte te bied

LGBTQ + -lede, enkelouers en individue met genetiese gesondheidskwessies kwalifiseer almal vir die nuwe voordele. Dit is benewens hul bestaande aanbod vir vrugbaarheidsorg, insluitend in vitro-bevrugting (IVF), surrogaatskap, aanneming en swangerskapondersteuning.

Terwyl platforms soos Stork Club al hoe gewilder word, bied die meeste Amerikaanse werkgewers geen vrugbaarheidsvoordele nie

Volgens 'n jaarlikse opname van die Society for Human Resource Management (SHRM), slegs 19% van Amerikaanse maatskappye bied enige vorm van IVF-voordele, en 18% bied ander dekking vir onvrugbaarheidsbehandeling. Dit is in teenstelling met die 63% van LGBTQ-individue wat gesê het dat hulle beplan of hoop om pleegsorg, aanneming of gesteelde voortplantingstegnologie te gebruik as en wanneer hulle 'n gesin wil hê.

Dinge begin egter verander, veral by groter werkgewers. Volgens 'n 2019-opname van die Internasionale stigting van werknemersvoordeelplanne, bied bykans 30% van werkgewers met meer as 500 werkers vrugbaarheidsvoordele van een of ander aard; dit is 'n toename van 24% in 2016.

Trek vrugbaarheidsvoordele talent aan?

Ondernemings begin besef dat vrugbaarheidsvoordele toonaangewende talent sal lok. Volgens 'n Gesamentlike opname van 2019 vanaf Extend Fertility en Fairygodboss, was vroue tussen die ouderdomme 35-44 60% meer geneig as jonger vroue (25-34 jaar) om maatskappye wat vrugbaarheidsvoordele, soos vries van eier, voordelig bied.

Die studie het verduidelik dat 'n vrou se waardering van eiervryheid en IVF-toelaes, 'n beduidende afhanklikheid van die vrou se eie familiegeboustatus kan wees. Die gaping in die waargenome waarde van vrugbaarheidsvoordele blyk 'n aanduiding te wees dat hierdie voordele steeds net nuttig is vir slegs 'n paar mense - selfs al het ongeveer 10% van vroue in die bevallingsouderdom in die VSA probleme om swanger te raak of te bly. ”

Namate meer vroue besef dat vrugbaarheidsvoordele daar is, sal dit interessant wees om te sien of hierdie voordele hul gedrag op soek na werk beïnvloed. Op dieselfde manier sal dit ewe interessant wees om te sien of meer LGBTQ + en enkelouers verkies om saam te werk met maatskappye wat die nuwe Stork Club-donateurs bied.

Wat is Storkklub?

Stork Club is die enigste platform vir vrugbaarheidsvoordele wat elke aspek van vrugbaarheid en moedersorg in een pakket konsolideer. Dit bied beter uitkomste, terwyl die koste van werkgewers se gesondheidsorg verminder word. Stork Club was op die voorpunt om belangrike aspekte van vrugbaarheidsgesondheidsorg aan enkelouers, reguit paartjies en LGBTQ + -gesinne te lewer. Hulle bied ondernemings die geleentheid om diagnostiek, vries van eier en spermsoorte, IVF, surrogaatskap, aanneming, bevalling met doulas en borsvoedingondersteuning te bied. Stork Club kan jaarliks ​​ondernemings met tot 1000 werknemers $ 3 miljoen bespaar.

Stigklub se stigter en uitvoerende hoof, Jeni Mayorskaya, is verheug oor die nuwe voordeel

“Om 'n gesin te hê is 'n fundamentele mensereg vir alle werknemers, ongeag seksuele oriëntasie. Maatskappye aan die regterkant van die geskiedenis heroorweeg hul dekking vir kraam vir die moderne gesin. Die pad na ouerskap vir 'n LGBTQ + -gesin kan baie eng, verwarrend en eensaam wees. Deur toegang te gee tot skenkerweefsel, IVF, surrogaatskap en gespesialiseerde ondersteuning vir swangerskap, bied ons die trots die eerste omvattende program aan wat vir LGBTQ +-ouers ontwerp is. ”

Sou u 'n ander werkgewer oorweeg as hulle uitgebreide vrugbaarheidsvoordele aanbied? Ons wil graag u gedagtes ken by mystory@ivfbabble.com

Nog geen kommentaar

Los Kommentaar

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie.

Vertaal »