IVF babbel

ASRM-president: "Dit is tyd om werknemers vrugbaarheidsvoordele te gee"

'N Gesamentlike opname van Resolve: The National Infertility Association in 2021 oor vrugbaarheidsvoordele en finansieel ondersteun deur die American Society of Reproductive Medicine (ASRM), het getoon dat die toevoeging van voordele vir werknemers in die reproduktiewe gesondheidsorg aan ondernemings in die private sektor nie die organisasie se koste verhoog het nie

Dr Hugh Taylor, ASRM-president, het gesê dit is tyd om vrugbaarheidsvoordele aan werknemers te bied.

Hy het gesê: 'Die koste wat werkgewers dra, is nie 'n ware hindernis vir billike en gelyke toegang tot reproduktiewe gesondheidsorg nie.

'Miljoene Amerikaners kry hul gesondheidsversekering van hul werkgewer en hierdie resultate van die opname moet tot bestuurders en personeellede van mensehulpbronne spreek; dit is tyd om onvrugbaarheidsvoordele te bied, aangesien dit geen beduidende impak op die bedryfs- of ander koste het nie. ”

Die ASRM het gesê dat hy trots is op die ondersteuning van hierdie studie as deel van sy voortgesette finansiële vennootskap met Los op.

Wat het die opname getoon?

Die resultate van die opname het twee belangrike kwessies beklemtoon: feitlik alle respondente (97 persent) het nie 'n beduidende toename in die mediese plankoste ervaar nie, en dit sluit werkgewers in wat tans in vitro-bevrugting (IVF) en intra-uteriene inseminasie (IUI) dek.

Onder alle groot werkgewers het die voorkoms van IVF-dekking gestyg van 19 persent in 2005 tot 27 persent in 2020. Vir klein werkgewers het IVF-dekking toegeneem van 11 persent tot 14 persent. Wat belangrik is, is dat onder Jumbo-werkgewers - diegene met 20,000 of meer werknemers - die dekking vir IVF gestyg het van 30 persent tot 42 persent.

Een uit elke agt paartjies sukkel met vrugbaarheid, en die ASRM het gesê dat hulle werkgewers wat alreeds hierdie belangrike voordeel bied, toejuig. Werkgewers wat tans vrugbaarheidsvoordele bied, is in die opname gerapporteer dat hulle hierdie voordeel bied om 'te verseker dat werknemers toegang tot kwaliteit, koste-effektiewe sorg' het, (51 persent) "bly mededingend om die hoogste talent te werf en te behou," (51 persent) "Erken word as 'n" gesinsvriendelike werkgewer "(50 persent).

Net sommige van die Amerikaanse werkgewers wat reeds voorsien vrugbaarheidsvoordele sluit in Starbucks, Facebook en die beleggingsbank, Goldman Sachs.

Dink u werkgewers kan meer doen om werknemers met vrugbaarheidsprobleme te ondersteun? Ons wil graag u storie hoor. Stuur 'n e-pos aan mystory@ivfbabble.com.

op die regte pad

IVF gebabbel

Voeg kommentaar by