Diageo loods groot vrugbaarheidsondersteuning vir alle Britse werknemers

Diageo, die drankmaatskappy, het sy vrugbaarheidsondersteuningsriglyne in die VK bekendgestel om alle werknemers bystaan vrugbaarheidsbehandeling ondergaan, ongeag geslag, seksualiteit, verhoudingstatus of tipe vrugbaarheidsreis

Die maatskappy het gesê hy is trots daarop om ondersteuning aan sy mense te bied wat hulle sal help om in die werkplek en by die huis te floreer.

Diageo globale insluiting en diversiteit direkteur, Caroline Rhodes, het gesê: "Ons wil verseker dat ons inklusiewe kultuur 'n veilige en koesterende omgewing skep waar ons mense ondersteun voel - geestelik, fisies, sosiaal en finansieel."

In die Verenigde Koninkryk gaan 60,000 XNUMX mense elke jaar deur vrugbaarheidsbehandeling

Vir ons werknemers wat deur hierdie ervaring gaan, sal hierdie riglyne 'n ruimte skep om gesprekke te voer oor die bykomende ondersteuning wat hulle nodig het.

Vanaf vandag is werknemers in die VK wat óf deur vrugbaarheidsbehandeling gaan, die lewensmaat van iemand wat vrugbaarheidsbehandeling ondergaan, en die voorgenome ouers, ook geregtig op bykomende betaalde verlof.

Benewens die betaalde verlof-ondersteuning, het die riglyne ook ten doel om bewustheid van vrugbaarheidskwessies en die geestelike en fisiese tol wat deur diegene wat geraak word, te verhoog. Ons het 'n vennootskap met Vrugbaarheidsake by die werk, 'n opvoedkundige opleidingsverskaffer wat bestaan ​​om besighede te ondersteun om meer vrugbaarheidsvriendelik vir sy werknemers te word, om te verseker dat die riglyne ook dien as 'n opvoedkundige hulpmiddel wat die realiteit van vrugbaarheidskwessies en behandeling uiteensit.

Caroline het gesê: “Om te verseker dat ons mense ondersteun voel om hul hele self aan die werk te bring, is 'n beginsel wat ons besigheid onderlê. Soveel mense word direk deur vrugbaarheidskwessies geraak en elke persoon se ervaring is uniek.

“Hierdie riglyne sal groter ondersteuning en begrip bied en bewustheid oor vrugbaarheidsake vir al ons mense verhoog, terwyl dit die belangrikste is om diegene wat direk geraak word, te help. Met die bekendstelling vandag in die Verenigde Koninkryk, beplan ons om die riglyne in meer markte oor die volgende 12 maande uit te voer.

“Ek wil ons werknemers persoonlik bedank wat met ons saamgewerk het oor hierdie riglyne, wat hul eie ervarings met soveel openhartigheid en eerlikheid deel, wat ons help om die sleutelbehoeftes van individue te oorweeg tydens wat 'n hoogs emosionele en stresvolle reis kan wees.”

Die maatskappy het ook beleide vir persoonlike en gesinsondersteuning, insluitend Ouerskapverlof, Swangerskapverlies, Huishoudelike en Gesinsmishandeling, en Menopouse.

Vrugbaarheid by die werk