IVF babbel

Die regering se tsaar sê dat ondernemings IVF-behandeling aan werknemers moet bied

Een van Brittanje se sterkste sakevroue het gesê dat ondernemings IVF-behandeling moet insluit as 'n aansporing vir werknemers

Eileen Burbidge, 'n waagkapitalis, wat ook as adviseur vir die regering oor tegnologie werk, het aan Mail op Sondag gesê dat befondsing van IVF baie belangriker is as spaar vir aftrede.

Die ma van vyf het gesê dat sy voel IVF behandeling is meer 'relevant' en om die voordeel daaruit te trek, sal die druk op vroue verminder om kinders op 'n sekere ouderdom te hê as hulle in hul gekose loopbane vorder.

Eileen het gesê: "Ons moet daaraan dink net soos ons pensioene doen, net soos ons aan gesondheidsversekering dink."

Sy het gesê pensioenvoordele sal nog veertig jaar nie 'werklik of tasbaar' voel nie, maar reproduktiewe gesondheid is iets wat in hul twintigs relevant is.

Sy het gesê: 'Dit is regtig weer relevant in u 40's as u nog dink aan vrugbaarheidshulp of as u aan die menopouse begin dink. Dit is baie meer relevant, sou ek sê, as pensioenvoordele. ”

'N Onlangse opname oor of jong werkers voorgestel het dat hulle vrugbaarheidsvoordele wil hê wat hul werkgewers bied.

Navorsing deur Willis Towers Watson het bevind dat 47 persent van hierdie duisendjariges en post-millenniërs die hoë koste van private behandeling as die grootste rede hiervoor genoem het.

Drie-en-veertig persent het gesê dat hulle bekommerd was oor die beperkte behandeling van NHS, 26 persent het geglo dat dit verbeterde loopbaangeleenthede sou bied, terwyl 24 persent gesê het dat dit die tyd om kinders te vinnig te verminder, sou verminder.

Willis Towers Watson se welsynsvoorsprong, Mike Blake, het gesê: 'Toenemende aantal werkgewers regoor die VSA ondersteun hulle nou werknemers op hul pad na ouerskap, soos beklemtoon deur die Willis Towers Watson Maternity, Family and Fertility Survey.

“Hul eweknieë in die Verenigde Koninkryk moet die voordele vir werwing en behoud oorweeg om hul leiding te volg.

'Een uit elke sewe Britse paartjies het probleme ondervind om swanger te raak, maar daar is die afgelope jare wyd berig oor beperkings in NHS-befondsde behandelings, met poskode variasies in toegang tot dienste. Verder kan die koste van private vrugbaarheidsbehandelings 'n beduidende finansiële las wees, en in sommige gevalle selfs belemmerend wees. '

Verskeie wêreldwye maatskappye het die afgelope jare vrugbaarheidsbehandeling by hul werknemersvoordele gevoeg, waaronder die bankonderneming Goldman Sachs, wat nou hul personeel IVF, eierskenking en eierherwinning bied.

Amerikaanse maatskappye wat aanbied vrugbaarheidswerknemervoordele in die Verenigde Koninkryk sluit in Apple, Facebook en LinkedIn

Starbucks, koffiereuse, is lank reeds 'n voorstander van geassisteerde voortplantingstegnologie as 'n werknemervoordeel.

Die koffieketting het onlangs ingesluit surrogasie en intra-uteriene inseminasie in die voordele-vergoedingskema, waarin werknemers geld kan eis indien dit nie deur hul gesondheidsversekering gedek word nie.

Werknemers kan 'n vergoeding van $ 10,000 van Starbucks per kwalifiserende surrogaatgebeurtenis en tot 'n leeftyd van hoogstens $ 30,000 ontvang.

Die maatskappy het ook sy lewenslange maksimum vergoeding vir ander vrugbaarheidsbehandelings onder hul mediese planne verhoog, wat 'n styging van $ 15,000 tot $ 25,000 en $ 5,000 tot $ 10,000 vir voorskrifmedisyne insluit.

Die voordele is beskikbaar vir alle voltydse en deeltydse werknemers wat meer as 20 uur per week werk.

Bied u onderneming enige vorm van vrugbaarheidsbehandeling aan as 'n aansporing vir werknemers? Ons hoor graag hoe u onderneming u gehelp het om u droom om ouer te word, te verwesenlik.

Stuur vir ons 'n e-pos aan mystory@ivfbabble.com of besoek ons ​​sosiale media-bladsye op Facebook, Instagram of Twitter, @IVFbabble

 

op die regte pad

IVF gebabbel

Voeg kommentaar by