Het u werkplekdiskriminasie ondervind tydens IVF-behandeling?

Ons het op 'n baie interessante artikel afgekom oor 'n vrou wat haar loopbaan prysgegee het om die gesin te hê wat sy so begeer het en dit het ons laat wonder wat jy opgegee het vir vrugbaarheidsbehandeling

Claire Coleman het aan die Daily Mail dat dit die maklikste besluit was wat sy geneem het om haar werk op te gee en daarop te konsentreer om 'n kind te hê, maar sy het gesê dit is nie 'n keuse wat sy voel sy moes gemaak het nie - en het gehoop dat deur daaroor te praat dit dalk teen tyd kan verander haar dogter het gekom om 'n gesin te hê.

Sy het gesê sy het maande lank weggekruip afsprake, skanderings en bloedtoetse van haar werkskollegas.

Sy het gevoel die proses waardeur sy gaan, sal nie as iets vir haar gesien word nie kollegas simpatiek teenoor haar bestuur het en nie die 'hoofpyn' van kraamverlof wou besorg nie.

Min het sy geweet dat haar eerste eierversameling 'n reeks gevaarlike komplikasies sou veroorsaak en sy moes meer as 'n maand verlof hê, iets wat sy sou moes verduidelik wanneer sy terugkom.

Claire het 'n inwendige bloeding, ovariale hiperstimulasie sindroom (OHSS) en pleuris – ’n hele paar dinge om aan haar baas weg te verduidelik.

Die voormalige finansierder het gesê: “Ek het die siekbrief by die werk ingeneem en die gesprek gehad waarvoor ek gevrees het – hulle was net een Google weg daarvan om dit alles vir hulself uit te werk, so ek het gedink ek kan net sowel fes up.

“Hul onmiddellike reaksie was om vir my te sê hulle wil hê ek moet in die buiteland werk. Toe ek vir hulle sê dat ek nie wil gaan nie, want ek wil voortgaan om IVF in die VK te doen, was hul reaksie om vir my te sê dat ek 'n keuse het: IVF of my loopbaan.

"Ek wou 'n loopbaan hê - natuurlik het ek - maar meer as dit, ek wou 'n kind hê. En toe ek moes kies, het ek IVF gekies, selfs al het ek dit nie destyds vir my werkgewers gesê nie.”

Claire is een van die duisende vroue wat in hul 30's trou en verwag om 'n kind te hê sonder enige komplikasies. Sy het geen rede gehad om te dink daar kan 'n probleem wees nie. Na aanvanklike ondersoeke het die egpaar besluit om die private IVF-roete te volg. Ten spyte van die stewige koste daarvan, het hulle gevoel hulle het die fondse om daarvoor te gaan.

Verbasend genoeg het Claire ná die eerste embrio-oorplasing swanger geraak en begin om haar werkgewers na 'n tribunaal te neem. Sy het uiteindelik met 'n skikking buite die hof geskik. Sy het 'n enkelbedrag gekry en dit het beteken sy kon tuis bly terwyl sy swanger was en nie te veel oor die rekeninge hoef te bekommer nie.

Sy het gesê dit het haar jare geneem om die tyd van haar lewe te verwerk en dit is eers nou – nege jaar later – dat sy voel in staat om daaroor te praat sonder om emosioneel te raak.

Claire wou iets doen aan wat sy deurgemaak het, en het daarom LP Nickie Aiken gekontak oor hoe diskriminasie op die werkplek tydens vrugbaarheidsbehandeling verbied word.

Sy het haar gedruk om iets te doen om te help om die wet te laat hersien.

Sy het gesê: “Die wet is uit pas met vroue se lewens. Onvrugbaarheid raak een in paartjies in die Verenigde Koninkryk en in ongeveer die helfte van daardie gevalle lê 'n deel van die probleem by die man.

"Die wetsontwerp wat ons deur die parlement probeer kry, sal werknemers 'n statutêre reg gee om verlof te neem om vrugbaarheidsklinieke aanstellings by te woon en het sy tweede lesing in Maart."

Claire het gehelp om maatskappye te kry om aan te teken vir die werkplekbelofte, en tot dusver blyk dit gewild te wees. Firmas soos NatWest, Channel 4 en Metro Bank het reeds.

Vrugbaarheid by die werk