IVF babbel
Vrugbaarheids- en maatskappyvoordele

Vrugbaarheid by die werk

Moet u belê in u werknemers se vrugbaarheidsgesondheidsorg? Dit is 'n vraag wat meer ondernemings stel terwyl hulle probeer om die beste talent in hul nywerhede aan te stel en te behou.

Vrugbaarheidsgesondheidsorg by die werk

Baie vooruitdenkende ondernemings bied vrugbaarheidsvoordele

Slim ondernemings is altyd op soek na nuwe maniere om hulself te onderskei van die kompetisie en die beste talent aan te trek. Lidmaatskap van die gimnasium, winsgewende bonusse, voedsame maaltydpakkette, ritaandeelskemas-al hierdie (en meer) word aangebied by die sogenaamde 'beste ondernemings om by te werk'.

Meer ondernemings neem hul aanbod egter na die volgende vlak deur gesondheidsvoordele te bied wat tans nie op die NHS (VK) is nie of deur private versekering gedek word. Terwyl sommige mense in die Verenigde Koninkryk in aanmerking kom vir 1-3 siklusse van NHS-befondsde IVF, wissel die dekking van vrugbaarheidsbehandeling geweldig na gelang van u ligging. As gevolg hiervan erken versekeringsmaatskappye hierdie nuwe geleentheid toenemend. Deur vrugbaarheidsvoordele aan werknemers te bied, kan hulle die beste kandidate lok en hul toewyding toon aan die gesondheid en welstand van hul werknemers.

As u dit oorweeg om vrugbaarheidsvoordele aan u werknemers te bied, lees vooruit.

Wat is die vrugbaarheidsvoordele van die werkgewer?

Werkgewers erken dat minderwaardigheid 'n mediese toestand is

Baie private versekeringsmaatskappye bied ekstra dekking vir vrugbaarheidsbehandelings waarmee u werknemers die noodsaaklike reproduktiewe gesondheidsorg kan kry wat hulle nodig het om hul gesinne te begin of te laat groei.

Die mees basiese (en goedkoopste) beleide het groot koste verbonde, en het dikwels nie ondersteuning en kliëntediens nie. Om in aanmerking te kom vir toegang tot die dekking, kan dikwels soos 'n reeks hoepels spring. Wat oorspronklik bedoel was om 'n baken van hoop vir onvrugbare paartjies en/of individue te wees, kan pasiënte binnekort emosioneel uitgeput en finansieel gestres laat voel,

Meer versekeringsmaatskappye erken egter hierdie tekorte en bied meer omvattende pakkette aan gretige werkgewers om aan hul personeel oor te dra. Sommige nuwer maatskappye, soos Progyny in die VSA, fokus nou uitsluitlik op vrugbaarheidsvoordele.

David Schlanger, Progyny se uitvoerende hoof, is optimisties dat meer maatskappye binnekort hul voorbeeld sal volg. “Werkgewers erken dit onvrugbaarheid is 'n mediese toestand, en wanneer jy ’n ooreenkoms met jou werknemers aangegaan het om finansiële ondersteuning en versekering rondom hul mediese toestande te verskaf, is die uitsluiting van vrugbaarheid net nie die regte ding om te doen nie.”

Vrugbaarheidsvoordele vir werknemers is belangriker as ooit

Miljoene mense regoor die wêreld sukkel om hul gesinne te begin of op te bou. Volgens die NHS sukkel tot 1 uit elke 7 paartjies om swanger te raak. Terwyl onvrugbaarheid vroeër 'n stille stryd was, praat meer mense oor hul stryd om 'n baba te kry.

In 'n onlangse Vrugbaarheidsnetwerk VK/Middlesex Universiteit studie het bevind dat "50% van vroue nie hul behandeling aan hul werkgewer bekend gemaak het nie uit vrees dat die werkgewer hulle nie ernstig sou opneem nie en meer as 40% weens kommer oor die negatiewe uitwerking daarvan op hul loopbaanvooruitsigte." Die probleem word toenemend sigbaar namate meer vroue op hul loopbane fokus en wag om met hul gesinne te begin tot later in hul lewe. Boonop meer enkellopende mense en Paartjies van dieselfde geslag kies ook om met gesinne te begin, en vrugbaarheidsbehandelings is meer algemeen as enige tyd in die geskiedenis.

Onvrugbaarheid het baie diep sielkundige gevolge, waaronder depressie, trauma, hartseer en angs, wat almal langdurige gevolge kan hê en die prestasie van werknemers kan beïnvloed. Vrugbaarheidsbehandelings, hoewel dit nie altyd suksesvol is nie, gee mense met onvrugbaarheid 'n gevoel van hoop en 'n kans om ouers te word.

Die meeste maatskappye in die VSA, Kanada, die Verenigde Koninkryk en Australië bied egter nie versekeringsdekking vir vrugbaarheidsbehandelings nie. Volgens 'n onlangse studie deur Fertility IQ bied 400 groot Amerikaanse ondernemings dekking vir vrugbaarheidsbehandelings. Dit gesê, die meeste IVF -pasiënte in 2018 (71%) het die meeste van hul IVF -behandelings op hul eie betaal, wat die koste dek met 'n kombinasie van kredietkaarte, lenings, spaargeld en selfs fondsinsamelings op crowdfunding -platforms.

Waarom vrugbaarheidsvoordele bied?

Waarom bied u vrugbaarheidsvoordele? Eenvoudig gestel, dit kan u help om die beste en helderste in u bedryf aan te trek en te behou. Dit is tans 'n werksoekersmark, met 'n tekort aan werknemers wat veroorsaak dat florerende ondernemings hul bedrywighede beperk en selfs heeltemal sluit. Alles wat u kan doen om u profiel te versterk en aantrekliker te word, is die moeite werd om na te kyk - bied vrugbaarheidsdekking u reputasie as werkgewer beter.

Die spanning en verdriet van onvrugbaarheid kan selfs die prestasie van die gewetensvolste werknemer op die werk baie beïnvloed. Baie werknemers is senuweeagtig om oor die stryd te praat en vrees dat hul reputasie en persepsies van hul werk negatief beïnvloed sal word.

Die aanbied van vrugbaarheidsbehandelings is 'n uitstekende manier vir werkgewers om nie net die spanning van werknemers te verminder nie, maar ook om hul inklusiwiteit en deernis aan te toon. Namate meer mense hierdie pynlike toestand hanteer, kan werkgewers help om hul las te verlig en die lewensgehalte van werknemers te verbeter.

Vrugbaarheidsdekking kan die deurslag gee as 'n sterk nuwe kandidaat tussen u en u mededinger kies. Hierdie wenslike voordele genereer ook lojaliteit van werknemers wat baie meer bereid is om vir u loopbaan by u onderneming te bly. Dieselfde Fertility IQ -studie toon dat 62% van die werknemers met IVF -dekking meer geneig is om langer by hul onderneming te bly. Aanmoedigend het 22% gesê dat hulle harder vir so 'n onderneming sal werk.

Waarom sou u dan vir u werknemers gesinsvriendelike voordele en ouderdom vir onvrugbaarheid dek?

Dit is nie net 'n groeiende neiging nie; dit is eenvoudig die regte ding om u spanlede te help om 'n gelukkige, gesonde en vervulde lewe te lei. As u u werknemers op emosionele en fisiese vlak sowel as op finansiële vlak ondersteun, verdien u hul bewondering, vertroue en lojaliteit.

Verwante inhoud

vind meer uit oor vrugbaarheid by die werk hier

Maatskappye wat eiervries aanbied

Facebook was die eerste onderneming wat hul vroulike werknemers ten volle betaal het vir eierontginning en -opberging, vinnig gevolg deur die tegniese reuse Apple en Google.

Lees meer »

Instagram

Fout tydens die validering van toegangstoken: Die sessie is ongeldig, omdat die gebruiker hul wagwoord verander het of Facebook om sekuriteitsredes die sessie verander het.