Watter werknemersregte het u as u vrugbaarheidsbehandeling ondergaan?

Ons het baie interessante en deurtastende gesprekke gevoer op die Manchester Fertility Show, en een van die mees intrige was oor die regte van werknemers tydens 'n vrugbaarheidsreis

Daarom het ons besluit om te kyk na wat paartjies van 'n voornemende werk kan verwag as hulle IVF of vrugbaarheidsbehandeling ondergaan.

Baie mense kan besluit om privaat te hou wat hulle deurmaak, wat redelik gereeld is, maar wat as u tyd moet neem vir skanderings, bloedtoetse of eieropsameling?

Ons het met die hoof van die arbeidsreg by die Stephensons-regsfirma, Philip Richardson, gesels, wat ons 'n afname in die regte van werknemers gegee het.

Diegene wat IVF-behandeling ondergaan, sal waarskynlik 'n groot mate van spanning en angs ervaar in verhouding tot die proses self. As sodanig is dit belangrik dat werkgewers bewus is van hul verpligtinge teenoor hierdie mense en hoe hulle saam met ander swangerskapbeskerming sit.

Anders as wetgewing oor indiensneming vir swangerskap, kraam en vaderskap, is daar geen vasgestelde wetgewing wat werkgewers verplig om tyd af te staan ​​vir IVF-behandeling of enige aanvanklike konsultasie nie.

As sodanig volg dit dat werkgewers onder geen wetlike verpligting is om die werknemer gedurende enige tyd af vir IVF.

ACAS se riglyne op hierdie punt beveel egter aan dat “werkgewers mediese afsprake wat met IVF verband hou dieselfde moet behandel as enige ander mediese afspraak onder die voorwaardes en bepalings van die dienskontrak.”

Vroue word natuurlik beskerm teen swangerskapverwante onbillike behandeling en diskriminasie gedurende die 'beskermde tydperk'. In die geval van IVF, sal hierdie beskermde periode eers op die 'inplantingsfase' begin, nie tevore nie. Dit beteken dat dit onwaarskynlik is dat werkgewers aanspreeklik sal wees vir diskriminasie in swangerskap met betrekking tot enige onbillike behandeling voor die inplantingsfase.

Na inplanting is daar 'n tydperk waarin die werknemer volgens die Britse arbeidswetgewing 'swanger' beskou word totdat die IVF-behandeling suksesvol of onsuksesvol is.

As die werknemer swanger raak as gevolg van IVF, word sy dan beskerm teen diskriminasie onder die normale diskriminasie en kraamdiskriminasie tot aan die einde van haar kraamverlof. As die behandeling egter nie suksesvol is nie, sal die beskermde tydperk met nog twee weke verleng word.

Werkgewers moet versigtig wees om nie 'n werknemer minder gunstig te behandel as gevolg van haar besluit om IVF-behandeling te ondergaan nie

Selfs al is 'n swangerskap nie die gevolg van die behandeling nie, is dit waarskynlik dat die werknemer suksesvol kon argumenteer dat sy aan diskriminasie onderwerp is.

Werkgewers moet toesien dat hulle oor 'n robuuste beleid en prosedures beskik en dat lynbestuurders volledig ingelig word sodat die organisasie 'n konsekwente en billike benadering hou van die groeiende hoeveelheid mense wat vrugbaarheidsbehandeling soos IVF ondergaan.

Het u tydens die vrugbaarheidsbehandeling diskriminasie of onbillike behandeling ervaar? Ons sal baie graag van u wil hoor. Stuur 'n e-pos aan mystory@ivfbabble.com