IVF babbel

Fertility Network UK begin vrugbaarheid in die werkplekinisiatief om werknemers en werkgewers te ondersteun

Fertility Network UK (FNUK) se grootste vrugbaarheidsorganisasie in die VK, het gesê ondernemings misluk werknemers met vrugbaarheidsbehandeling as hulle nie 'n ondersteunende beleid tydens behandeling bied nie

FNUK vandeesweek (14 Feb.) is 'n nuwe inisiatief van stapel gestuur om die gebrek aan ondersteuning wat werknemers beskikbaar het en werkgewers op te lei, getiteld Fertility in the Workplace, aan te pak.

Die hoop is dat werkgewers deur 'n stel riglyne en beleide in te stel, werknemers sal help om billik behandel te word en dat hulle ten volle ondersteun word in hul werk.

Aileen Feeney, uitvoerende hoof, het tydens die bekendstelling gesê: “Vrugbaarheidsbehandeling neem toe met naderende 68,000 behandelingssiklusse word elke jaar in die Verenigde Koninkryk uitgevoer en een uit elke ses paartjies (3.5 miljoen mense) wat geraak word, het die meerderheid werkgewers egter nie 'n werkplekbeleid wat die noodsaaklike ondersteuning bied wat werknemers deur die vrugbaarheidsbehoefte benodig nie. ”

Aileen het gesê navorsing het getoon dat die ondersteuning van vrugbaarheid in die werkplekbeleid goed is vir sakeondernemings en werknemers - die noodvlakke wat met vrugbaarheidsbehandeling gepaardgaan, word verminder en werknemers is meer geneig om produktief te wees en aan die werk te bly, een van die redes waarom die liefdadigheid het die inisiatief van stapel gestuur.

Sy het gesê: “Beroepe hoef nie beskadig te word of werksgeleenthede verlore te gaan as daar 'n toepaslike vrugbaarheid in die werkplekbeleid is wat die spesifieke ondersteuning wat beskikbaar is vir paartjies of individue wat IVF het, identifiseer nie. Die inisiatief verskaf 'n raamwerk vir werkgewers om 'n vrugbaarheidsbeleid in die werkplek te implementeer en, deurslaggewend, verskaf leiding vir beide werknemers en vir werkgewers, wat dalk beperkte begrip het van die impak van onvrugbaarheid en hoe vrugbaarheidsbehandeling werklik is."

'N Opname oor die impak van vrugbaarheid wat deur die liefdadigheidsorganisasie gedoen is, getiteld Fertility Network's Impak van vrugbaarheidsprobleme opname, het in 2016 aan die lig gebring dat 90 persent van die mense depressief en 42 persent selfmoord was.

IVF is nie net buitengewoon nie ontstellend, dit is ook tydrowend en tydsgevoelig met veelvuldige afsprake by klinieke wat dikwels in die verte is, en 'n behoefte aan buigsaamheid, aangesien aanpassings op die laaste oomblik aan afsprake dikwels vereis word.

FNUK het gesê dit het daartoe gelei dat vroue en mans met vrugbaarheidsbehandeling konflik ervaar tussen die eise van werk en die tyd en emosionele eise van behandeling en werkplekondersteuning ontbreek ongelukkig.

Vrugbaarheidsnetwerk se navorsing beklemtoon net 26 persent van mense wat IVF het gerapporteer hul werkplek het 'n beleid wat verband hou met behandeling (58 persent het gesê hul werkgewer het nie, en 19 persent was nie seker nie). Die gebrek aan 'n vrugbaarheidswerkplekbeleid is geassosieer met selfs hoër vlakke van nood.

Aileen het gesê: “Ondernemings misluk reeds werknemers wat benoud is as hulle nie 'n ondersteunende vrugbaarheid in die werkplekbeleid bied nie. Die opname van Fertility Network onderstreep hoeveel die gebrek aan ondersteuning in die werkplek mense beïnvloed wat IVF ondergaan. ”

Volgens die opname sal 50 persent van die respondente wat bekommerd is oor behandeling hul loopbaanvooruitsigte beïnvloed; 35 persent meen hul loopbaan is beskadig as gevolg van vrugbaarheidsbehandeling en een uit elke vyf mense (19 persent) moes hul werksure verminder of hul werk stop (13 persent van die respondente het hul ure verminder en 6 persent het hul werk verlaat as gevolg van behandeling).

Hannah Pettitt Malafaia 42, het die voordele van vrugbaarheid in die werkplekbeleid ervaar. sy het gesê: 'Dit is regtig belangrik om ondersteuning en leiding te hê vir vrugbaarheidsbehandeling in die werkplek. Om 'n ondersteunende werkplek te hê, help mense regtig. Dit gee hulle 'n positiewe en buigsame omgewing om in te wees wanneer hulle deur so 'n moeilike tyd gaan, aangesien dit fisies sowel as geestelik stresvol kan wees. Die aard van IVF-behandeling vereis 'n mate van buigsaamheid ten opsigte van tydsberekening en afsprake, daarom is dit baie belangrik om hierdie soepelheid by die werk te hê. '

Berenice Smith, stigter van Walk In Our Shoes en kampioen van Wêreld kinderlose week, het ervaring met die probleme om vrugbaarheidsbehandeling en werk te kombineer. Sy het gesê: “Onkunde oor vrugbaarheidsbehandeling kan tot isolasie en spanning lei. Hierdie gevoelens word verhoog as spanne en bestuurders van mensehulpbronne eenvoudig nie weet hoe impakvol die prestasie en gesondheid van werknemers is nie. Dit is so belangrik om ervarings te leer en uit te deel, daarom steun ek hierdie inisiatief deeglik. ”

Hoe ondersteunend was u base toe u vrugbaarheidsbehandeling deurgemaak het? Ons wil graag u ervarings hoor, e-pos aan mystory@ivfbabble.com

op die regte pad

IVF gebabbel

Voeg kommentaar by