IVF babbel

Vrugbaarheidsvoordeelpakkette: Kan hulle maak of breek waar jy kies om te werk?

'n Nuwe opname, wat in 2021 gedoen is, het interessante resultate opgelewer oor hoe werkplekke vrugbaarheidsvoordele beskou

Die 2021-opname oor vrugbaarheidsvoordele is in opdrag van RESOLVE: The National Infertility Association gedoen en het gekyk na hoe besighede gesinsbouvoordele beoordeel het.

In die moderne wêreld, potensiële werknemers is nie net op soek na voordele met betrekking tot salaris, betaalde verlof, aandele-opsies en gesondheidsversekering nie – hulle soek ondersteuning in die geval dat hulle sukkel om hul gesin te hê of uit te brei.

BESLUIT: Die National Infertility Association is in 1974 op 'n nie-winsgewende basis gestig en is die enigste netwerk in die VSA om gelykheid in reproduktiewe ondersteuning in alle geslagte te bevorder.

In hierdie onlangse opname is deelnemers ondervra oor die tipe onvrugbaarheidsplan wat deur hul werkplekgesondheidsplanne gedek word

1 uit 8 paartjies in die VSA sal sukkel om swanger te raak of dra 'n swangerskap volle termyn en sal dus waarskynlik soek na geassisteerde vrugbaarheidsprosedures.

Die opname het bevind dat ten spyte van die koste van vrugbaarheidsbehandelings aangesien dit hoog is vir 'n individu of egpaar, verhoog die koste van bykomende vrugbaarheidsvoordele tot hul gesondheidsorgdekking nie hul koste aansienlik nie.

Wat dan die vraag laat ontstaan ​​– met werknemers wat die reg het om beter vrugbaarheidsorg te kies, en met die koste vir maatskappye om dit by hul gesondheidsorgdekkingskemas in te sluit minimaal, kan besighede bekostig om dit nie in te sluit om die beste kandidate te kry nie?

Die opname het bevind dat 97% van die respondente geen noemenswaardige toename in hul mediese plankoste gesien het om IVF en ander behandelings te dek nie. Dit het ook bevind dat die hoofredes waarom maatskappye gekies het om vrugbaarheidsdekking by hul planne te voeg drieledig was:

  1. Om te verseker dat werknemers toegang het tot kwaliteit, kostedoeltreffende sorg
  2. Om mededingend te bly om toptalent te werf en te behou
  3. Om erken te word as 'n gesinsvriendelike werkgewer

Onder beide groot en klein werkgewers neem IVF-dekking toe en maatskappye rapporteer dat dit bydra tot die verskaffing van goeie toegang tot kwaliteitsorg en om werknemersversoeke te bevredig.

Sulke positiewe uitkomste is twee keer so waarskynlik in firmas wat IVF-dekking bied

"Werknemers moet bemagtig voel om vir hierdie dekking te vra," het Betsy Campbell, hoofbetrokkenheidsbeampte vir RESOLVE, gesê. "En hulle kan dit met selfvertroue doen, aangesien die 2021 Vrugbaarheidsvoordele-opname toon dat 'n meerderheid maatskappye die voordele byvoeg om 'n werknemerversoek te bevredig. Studie na studie toon dat omvattende gesinsbouvoordele help om toptalent te werf en te behou.”

"As jy nie versekering het wat deur die werkgewer voorsien word nie, of jou werkgewer sal nie vrywillig gesinsbouvoordele byvoeg nie, dan is die voorspraak vir vrugbaarheidsversekeringswetgewing op staats- en federale vlak nog 'n manier om die status quo te verander."

op die regte pad

IVF gebabbel

Voeg kommentaar by

TTC GEMEENSKAP

Teken in op ons nuusbrief



Koop jou pynappelpen hier

KONTROLEER U Vrugbaarheid