IVF babbel

Jong werkers wil hê dat werkgewers vrugbaarheidsvoordele moet aanbied, blyk uit 'n nuwe opname

Byna 'n derde van jong werkers van 18 tot 34 (31 persent) glo dat vrugbaarheidsvoordele, soos vries van eier of gesubsidieerde IVF, deur werkgewers aangebied moet word.

Navorsing wat deur Willis Towers Watson gedoen is, het bevind dat byna die helfte (47 persent) van hierdie millennials en na die millenniërs die hoë koste van private behandeling as die grootste rede hiervoor noem.

Drie-en-veertig persent het gesê dat hulle bekommerd is oor die beperkte behandeling met NHS, 26 persent het geglo dat dit verbeterde loopbaangeleenthede sou bied, terwyl 24 persent het gesê dat dit die druk op kinders te vinnig sal verminder.

Willis Towers Watson se welsynsvoorsprong, Mike Blake, het gesê: 'Toenemende aantal werkgewers regoor die VS ondersteun hulle nou werknemers op hul pad na ouerskap, soos uitgelig deur die Willis Towers Watson opname oor kraam-, gesins- en vrugbaarheidsopname.

“Hul eweknieë in die Verenigde Koninkryk moet die voordele vir werwing en behoud oorweeg om hul leiding te volg.

'Een uit elke sewe Britse paartjies het probleme ondervind om swanger te raak, maar daar is die afgelope jare wyd berig oor beperkings in NHS-befondsde behandelings, met poskode variasies in toegang tot dienste. Verder kan die koste van private vrugbaarheidsbehandelings 'n beduidende finansiële las wees, en in sommige gevalle selfs belemmerend wees. '

Die navorsing wat onder 2,000 20 werkers gedoen is, was verbasend dat die aantal werkers wat jong werkers vra om vrugbaarheidsbehandelings aan te bied, die grootste was. Die syfers het tot 55 persent gedaal vir alle werkers in die Verenigde Koninkryk en het tot net ses persent onder werkers ouer as XNUMX gedaal.

"Hoewel maatskappye vooruitskouend en ondersteunend kan wees deur vrugbaarheidsbehandelings aan te bied, moet werkgewers versigtig trap om 'n terugslag te voorkom," sê Mike.

"Die bekendstelling van eiervries as voordeelbyvoorbeeld, veral onder die tegnologiese reuse van Silicon Valley, het in sommige kringe kontroversie ontketen en kan die vermoede wek oor motivering van werkgewers. ”

Feitlik een van die vier werkers in die Verenigde Koninkryk het gesê dat as hul werkgewer eiervries as 'n voordeel sou aanbied, hulle dit sou beskou as 'n selfsugtige poging om talent langer te behou.

MIke het gesê: 'Gesinsvriendelike werkgewers wat vrugbaarheidsvoordele wil instel vir werkers en om hul finansiële las te verlig, moet daarop let dat gesondheidsversekeringspolisse gewoonlik onderliggende mediese toestande wat verband hou met onvrugbaarheid sal dek, maar dat hulle gewoonlik nie vrugbaarheidsbehandelings sal dek nie, soos IVF.

'Alternatiewe opsies sluit in voorsiening via selfbefondsde skemas, soos mediese trusts. Konsultante vir spesialisvoordele kan advies gee oor die oplossings wat beskikbaar is, tesame met toepaslike, volhoubare voordeelbeperkings. ”

Bied u Britse werkgewer u vrugbaarheidsvoordele? Wat is u gedagtes oor hierdie onderwerp? Laat weet ons, e-pos mystory@ivfbabble.com

Voeg kommentaar by